近日，枣庄支队制定出台《政府专职消防员管理规定》及工作职责、绩效考评、职务晋升、日常休整、薪资执行、纪律处分等六项配套办法，在全省率先建立“内容体系完备、条线落实顺畅、队伍上下认可、具备法治效力”的政府专职消防队伍管理制度体系。

推动管理制度出台。成立支队主官挂帅的工作专班，先后召开部署会、调度会、推进会5次，认真研究相关法律法规和文件精神，全面收集各地成熟做法，深入基层队站开展调查研究30余次，主动与司法、人社等7部门面对面论证座谈15次，邀请劳务关系专家实地指导3次，充分吸纳队伍内外意见建议57条。历经报请立项、组织起草、司法审查、审议决定、公布施行等环节，提升了“一规六办”的法治性、前瞻性、长效性。

丰富管理制度框架。以《政府专职消防员管理规定》为主体，细化工作职责、绩效考评、职务晋升、日常休整、薪资执行、纪律处分等六项配套办法。系统梳理政府专职消防员5类职务、20个工作岗位内容、标准和流程，明确政府专职消防员职务编配及职数、晋升比例及时间、任免条件及流程、考察形式及运用，建立全年最少106天刚性休整保障机制，将现场救援补贴纳入工资体系，增设消防文员加班补贴和职业资格补贴。实行绩效考评成绩与年度考核等次、绩效考核奖励、职级档次晋升“三挂钩”，设立警告、降档、降级、辞退4项处分种类及15项适用条件，实现了“建、管、训、用、养”全领域、全流程、全要素的有效规范。

优化管理制度应用。在全国率先、全省唯一将消防救援队伍优待政策覆盖到政府专职消防队伍，协调52名政府专职消防员落实子女入学入托优待政策和中考加分政策。提任站长助理、班长、副班长等管理骨干124人，公费培养40余名执勤车驾驶员，政府专职消防员到期留队率达91%，队伍争先进位劲头不断攀升。将政府专职消防员纳入地方政府评比表彰范畴，1名同志荣立市政府个人二等功，3名同志被评为“枣庄好人”，1名同志被评为“枣庄最美职工”，政府专职消防员职业荣誉感大幅提升。